Généraliste des ressources humaines - Contrat de 12 mois

Date: 2019-03-12

Lieu de travail: Montreal, QC, CA

Entreprise: Coca-Cola Canada Bottling Limited

Lieu de L’ Établissement - Montreal  

Lieu de D’Affichage - Montréal, QC  

Date de Fin D’Affichage - March 29, 2019

Département - East OU Human Resources 

 

 

À propos de nous

 

Nous sommes une entreprise fièrement canadienne et indépendante; nous sommes Coke Canada.

 

Nous sommes une entreprise familiale comptant plus de 6 000 employés qui travaillent ensemble pour se soutenir, les uns, les autres, et soutenir nos clients, nos consommateurs et nos communautés. Depuis plus de 120 ans, nous bâtissons notre héritage en fabrication, commercialisation, vente et distribution de produits de marque Coca-Cola et de marques partenaires au Canada!

Nous sommes Coca-Cola et ses marques partenaires aux yeux des Canadiens. Nous fabriquons et livrons des boissons et des expériences réjouissantes à chaque occasion, tout au long de leur vie. Nous sommes l’embouteilleur pour la nation dans son ensemble; nous avons adopté la vision et pris l’engagement de devenir le chef de file de notre secteur d’activités.

 

À propos de notre personnel

 

Nous croyons que notre personnel forme l’ADN de notre organisation. Toujours engagés à offrir le meilleur de nous-mêmes, chaque jour, nous partageons aussi des valeurs qui guident notre façon de faire :

 

  • La sécurité avant tout – La sécurité est d’une importance capitale pour chacun d’entre nous, et elle passe avant tout.
  • L’intégrité – Nous développons des relations de confiance et respectons nos promesses.
  • La responsabilité – Nous prenons la responsabilité de nos gestes et des sphères d’activités que nous touchons.
  • La qualité – Nous mettons l’accent sur la qualité dans chaque aspect de nos activités. Nos produits rafraîchissent les familles à l’échelle du Canada, y compris les nôtres; c’est pourquoi nous œuvrons à livrer les meilleurs produits, à tout coup.
  • L’esprit d’entrepreneuriat – Nous adoptons une mentalité axée sur les résultats, et sur le partage d’améliorations et d’innovations qui nous mèneront à un avenir plus radieux.

 

À propos de vous

 

Si vous vous dites souvent que « c’est possible », et vous demandez souvent « s’il y a une meilleure approche », Coke Canada vous offre un monde de possibilités qui vous encourageront, ainsi que vos équipes, à aller de l’avant, qui vous permettront de perfectionner vos compétences, de vous surpasser et de progresser dans votre carrière.

 

Tâches et responsabilités importantes :

 

  • Conseiller, accompagner et soutenir les gestionnaires dans le traitement de dossiers complexes et diversifiés quant aux employés (c.-à-d. gestion du rendement, gestion de l’assiduité, gestion des invalidités et handicaps, enquêtes en milieu de travail, départs d’employés), notamment en colligeant les notes et résultats d’enquêtes pour soutenir les recommandations pertinentes;
  • Mener les enquêtes nécessaires pour résoudre les problèmes des employés et répondre à leurs questions dans toutes les sphères des RH;
  • Conseiller et accompagner les équipes de gestion quant aux dossiers de développement du leadership, de gestion de talents et du rendement, et de gestion du changement et du personnel;
  • Offrir un soutien global en matière de relation avec les employés en répondant aux questions des employés à salaire annuel et horaire non syndiqués quant aux politiques et procédures;
  • Diriger les programmes de formation en matière de ressources humaines;
  • Établir des relations efficaces avec les clients internes, afin de comprendre leurs objectifs commerciaux, ainsi que d’identifier et de mettre en place de manière proactive des solutions qui s’inscrivent dans la stratégie de l’entreprise;
  • Assurer un suivi de l’engagement et de la fidélisation des employés, et présenter des recommandations au besoin;
  • Participer à l’amélioration continue et au développement de pratiques exemplaires pour avoir une incidence sur les stratégies, politiques et procédures des RH;
  • Favoriser la mise en place de programmes RH globaux pour les fonctions, comprenant des programmes d’apprentissage, des initiatives de gestion du changement et des processus commerciaux;
  • Participer au processus de gestion du rendement et du talent dans la région, notamment en participant aux évaluations des fiches de talent et à la planification de la succession;
  • S’assurer que les activités respectent toutes les lois et la réglementation provinciales et fédérales en matière d’emploi quant aux ressources humaines; et
  • Soutenir les efforts de l’entreprise en matière de relations positives avec les employés et réaliser d’autres tâches qui lui sont attribuées.

 

Ce dont vous avez besoin pour réussir à ce poste:

 

  • Baccalauréat obligatoire;
  • Diplôme en droit, baccalauréat ou diplôme d’un cycle supérieur, comme une MBA ou une MSc/MA (en ressources humaines, en relations du travail, en développement organisationnel, en comportement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en consultation, en psychologie, en psychologie du travail et des organisations, ou dans un domaine connexe) de préférence.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit);
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant que généraliste des RH (dans le secteur des biens de consommation de préférence);
  • Mentalité axée sur le client et compétences prouvées en développement de relations et en conception de plans de main-d’œuvre alignés sur les objectifs commerciaux;
  • Capacité à prospérer avec aisance dans un environnement très changeant et dynamique
  • Compétences prouvées en matière de collaboration et capacité à influencer autrui pour parvenir à un consensus;
  • Compétences en consultation et en gestion du changement;
  • Capacité à prendre des décisions difficiles;
  • Capacité prouvée à attirer les points de vue différents, à promouvoir un milieu de travail diversifié et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée; et
  • Esprit d’équipe, capacité à inspirer, motiver et perfectionner les employés.

 

 

À la Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée (« Coke Canada »), nous nous engageons à composer un effectif diversifié et inclusif. Nous avons mis en place un nombre de programmes et politiques servant cet objectif.

Nous offrons des accommodements, sur demande, aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un tel accommodement, veuillez communiquer par téléphone avec notre équipe de services en matière d’acquisition de talents, en composant le +1 844 383-2653.

 

Coke Canada exige la vérification des antécédents des postulants avant de leur confier un poste au sein de l’entreprise. Tout emploi auprès de nous est conditionnel à l’obtention de résultats satisfaisants à une vérification des antécédents préalable à l’emploi.

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